Las 3 ventajas del reclutamiento externo
1. Acceso a más talento
Una de las principales ventajas
de cubrir una vacante con talento externo es que levantamos
fronteras y abrimos nuestra búsqueda a todo un universo de candidatos
especializados en Tecnología de la información.
Esto suena maravilloso,
pero saber buscar al
candidato ideal no es sencillo, por eso siempre merece la pena
plantearse la posibilidad de externalizar,
esto siempre aumenta nuestras posibilidades de encontrar a un profesional con las habilidades y los conocimientos requeridos. La
necesidad de subcontratar un proceso de selección dependerá de muchas
variables; complejidad del perfil a cubrir, capacidad de la empresa para asumir
esta tarea, importancia del puesto, etc.
2. Ahorro en formación
3. Más competitividad
Para posiciones clave,
ciertos puestos directivos o trabajos muy especializados como personal especializado en TI, suele ser
una estrategia la contratación
de un profesional de la competencia que sepamos está
obteniendo buenos resultados. En estos casos hay que ser extremadamente
cuidadoso con la confidencialidad y la discreción. Si la empresa ya tiene
contacto con la persona puede intentar aproximarse directamente, pero si no es
así es más que recomendable acudir a un reclutador externo. En Hunt IT buscamos
a los mejores candidatos para cubrir las vacantes especializadas en Tecnología
de la Información dentro de una organización, con la ventaja de contar con
áreas especializadas para brindar nuestros servicios, garantizando así, la
atracción de talento ideal en cada una de las posiciones solicitadas por
nuestros clientes.
¿Cuándo optas por reclutar
talento externo? ¿Qué proceso sigues? ¿Has externalizado alguna vez?
